毕业论文(教育学)__基于胜任力的高职院校师资队伍建设 - docin.com豆丁网 员工与 一般员工在胜任力上会表现出显著性的差异。 （二）胜任力的研究方法和手段 1、行为事件访谈法 行为事件访谈（b e h a v i o r a l e v e n t i n t e r v i e w, BEI ）是戴维. 麦克利兰结合关键事 件法和主题统觉测验而提出来的，是目前建模过程中得到公认且最有效的方法。
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behavior event interview bei 行为事件访谈技术
Based on the discussion of the model, this paper analyzes the traits of business talents through behavior event interview and brings forward a talent cultivation mode.
本文基于国际商务胜任力的模型探讨，通过行为事件访谈，分析合格商务人才的特征，进而提出国际商务胜任力模型的人才培养模式。
This thesis is attempted to apply behavior event interview law to build competency of university talented person, describe the competency to choose and cultivate the talented.
本文尝试运用行为事件访谈法建立高校学术人才胜任特征，并对胜任特征进行描述，进行高校的学术人才选拔与培养。
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